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吕晓俊

姓 名:                      

吕晓俊                                  

毕业院校:                      

华东师范大学               

职 称:                      

教授               

最高学历:                      

博士                      

研究领域:                      

组织行为与人力资源管理                                  

                        个人简介                

毕业于华东师范大学基础心理学专业,理学博士(2002年)。现为云顶国际公共行政系教授,博士生导师。主要研究领域为公共组织行为与人力资源管理。目前为本科生及MPA学生开设《公共组织行为学》及《公共人力资源管理》等课程。主持多项国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学规划基金项目。在《中国行政管理》、《International Review of Administrative Sciences》、《Public Performance & Management Review》、《Public Personnel Management》等期刊发表论文,并担任多家国内外学术刊物的同行评阅人。

 

课题:

1.主持,国家社会科学基金一般项目,基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究(15BGL097),2015—2018年。

2.主持,教育部人文社会科学规划基金项目,公共组织的情绪劳动研究:结构、过程及管理对策(14YJA630037),2014—2016年。

3.主持,云顶国际登录官网文科科研创新计划特色研究项目,公务员的职业发展研究——基于不同资本形式的视角(13TS06),2014—2016年。

4.主持,国家社会科学基金青年项目,社会公平感的情感动力机制研究(08CSH027),20086-20137月。

5.主持,教育部人文社会科学基金青年项目,共享心智模型对团队过程及效能的影响研究(06JCXLX002200612-20113月。

6.参与,国家自然科学基金委员会,中国公共部门人员公共服务动机:内容结构、心理机制及跨层次模型研究. 编号:71002035, 起止时间: 2011-2013

7.参与,国家自然科学基金项目(面上项目):全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究.编号:71673185, 起止时间,2017-2020

 

发表:

1.吕晓俊, 李成彦. (2019).特质-规则视角下情绪劳动策略研究——来自基层公务员的考察. 上海行政学院学报, 20(3), 67-76.

2.Lu, X., & Guy, M. E. (2019). Emotional Labor, Performance Goal Orientation, and Burnout from the Perspective of Conservation of Resources: A United States/China Comparison. Public Performance & Management Review, 42(3), 685-706. (SSCI)

3.Lu, X., & Guy, M. E. (2018). Political skill, organizational justice, and career success in mainland china. International Review of Administrative Sciences, 84(2), 371-388. (SSCI)

4.Yang, S.-B., Guy, M. E., Azhar, A., Hsieh, C.-W., Lee, H. J., Lu, X., & Mastracci, S. M. (2018). Comparing apples and manzanas: Instrument development and measurement invariance in a cross-national analysis of emotional labor in public service jobs. International Journal of Work Organization and Emotion, 9(3), 264–282.

5.Lyu, X. (2016). Effect of organizational justice on work engagement with psychological safety as a mediator: evidence from china. Social Behavior and Personality: An international journal, 44(8), 1359-1370. (SSCI)

6.吕晓俊, 冯延萍, 徐媛媛, (2016). 社区工作者的情绪劳动研究——潜层剖面分析的视角. 云顶国际登录官网学报(哲学社会科学版), 24(3), 61-71.

7.Lu, X., & Guy, M. E. (2014). How emotional labor and ethical leadership affect job engagement for Chinese public servants. Public Personnel Management, 43(1), 3-24. (SSCI)

8.Lu, X. (2014). Ethical leadership and organizational citizenship behavior: the mediating roles of cognitive and affective trust. Social Behavior & Personality: An International Journal, 42(3), 379-389. (SSCI)

9.Liu, B., Zhang, X., & Lv, X. (2014). Compassion as the affective dimension of public service motivation in a Chinese context. Social Behavior & Personality: An International Journal, 42(2), 245-251. (SSCI)

10.吕晓俊,(2012),愉快的人更易体验公正?员工的情绪特质对组织公正感的影响研究,心理科学,355, 1207-1212.

11.吕晓俊,徐向茹,孙亦沁,(2012),基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究以上海市若干行政区为例,管理学报,910, 1464-1469.

12.吕晓俊,(2012),非营利组织志愿者动机的考察基于文化价值取向的视角,云顶国际登录官网学报(哲学社会科学),201, 58-64.

13.Xiaojun Lv, The impact of state affect on justice judgment: A scenario based study from China. International Conference on Engineering and Business Management, Shanghai, Mar, 2012.

14.吕晓俊.2011.女性群体的公民参与研究基于性别角色的视角,上海行政学院学报,12(4):72-78.  

15.刘帮成,吕晓俊,樊博. (2010). 基于交互记忆系统开发的学习效果改善研究.情报杂志, 2010, 29(2),  90-95.

16.吕晓俊.2010.社会公平感形成的心理机制研究述评,河南师范大学学报(哲学社会科学版),37327-31.

17.吕晓俊. (2009). 共享心智模型对团队效能的影响以团队过程为中介变量. 心理科学, (2), 440-442.

18.吕晓俊. (2009). 共享心智模型对团队绩效影响的现场研究. 人类工效学, 15(3), 1-5.

19.吕晓俊, & 刘帮成. (2009). 高校大学生公平心理与行为的研究基于教育公平感的视角. 云顶国际登录官网学报(哲学社会科学版), 17(6), 72-78.

20.吕晓俊, & 严文华. (2009). 组织公平感对工作绩效的影响研究. 上海行政学院学报(1), 75-81.

21.吕晓俊. (2008). 共享心智模型与组织文化的关系研究. 科技管理研究, 28(5), 177-179.

22.吕晓俊. (2007). 程序公平对群体合作行为的影响研究. 科技管理研究, 27(4), 160-161.

23.吕晓俊. (2006). 人事选拔的社会公平范式. 预测, 25(4), 41-44.

24.吕晓俊. (2005). 学习型组织的文化创新. 科技管理研究, 25(9), 127-129.

25.吕晓俊. (2005). 组织公平感在绩效评估中的作用机制. 科技管理研究, 25(3), 73-75.

26.吕晓俊,  (2005). 合作能力测验的编制研究. 人类工效学, 11(2), 29-31.

27.吕晓俊. (2005). 团队心智模式的实证研究. 心理科学, 28(1), 180-182.

28.吕晓俊. (2005).  组织公平感在绩效评估中的作用机制研究. 统计与决策, 12, 24-25.

29.吕晓俊, (2005). 绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究. 人类工效学, 11(4), 24-26.

30.吕晓俊. (2005). 战略性绩效评估的内容与方法初探. 科技进步与对策, 22(4), 58-59.

31.吕晓俊. (2003). 组织背景中心智模式的自我管理. 云顶国际登录官网学报(哲学社会科学版), 11(2), 63-66.

32.吕晓俊, (2002). 员工心智模式的实证研究. 心理科学, 25(6), 736-737.

 

著作:

1.吕晓俊 著,(2016. 社会生活中的公正感研究,上海:云顶国际登录官网出版社。

2.吕晓俊 著, (2007). 心智模型的阐释 : 结构、过程与影响. 上海人民出版社。

3.参与编著, 学习型组织导论, 东北财经大学出版社,20081月。

4.副主编,公共组织行为学, 云顶国际登录官网出版社, 200712月。

 

会议报告:

1.Emotional labor in public sectors: a case from China. Conference Proceedings. The American Society for Public Administration’s 2016 Annual Conference, Seattle, March 18-22, 2016.

2.Emotional labor and its related variables: A cross-country comparison of China and United States. Conference Proceedings. The American Society for Public Administration’s 2017 Annual Conference, Atlanta, March 17-21, 2017.

 

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